جديد الصور
جديد البطاقات
جديد الجوال
جديد الفيديو
المتواجدون الآن
تغذيات RSS
|
06-06-13 07:02
الوسط - يونس منصور
أبدت إدارة نادي الحد رغبتها في تجديد عقد اللاعب «الستراوي» إبراهيم أحمد حبيب لمواسم أخرى بعد ظهوره بمستوى فني متميز مع الفريق هذا الموسم الذي يعتبر أول مواسمه معه.
وكان إبراهيم نجح في الحصول على بطاقته واستغنائه وفق قانون «الكوبري» الذي قام به في الموسم الماضي بالاحتراف في صفوف نادي صحم العماني وعودته بداية هذا الموسم.
ولم يمنح حبيب موافقته النهائية لغاية الآن للإدارة على رغم ترحيبه ورغبته بالاستمرار مع الفريق وخصوصا بعد المعاملة الجيدة التي حصل عليها من الإدارة والاحترام والتقدير الذي لقيه من مختلف أبناء الحد، ويبدو أن الإدارة في مراحلها الحاسمة والأخيرة بعد انتهاء الموسم ونجاح الفريق في الحصول على المركز الثالث في بطولة الدوري كأفضل مركز يصل إليه فريقها الكروي في تاريخه.
ومن المتوقع أن تتخذ إدارة نادي الحد الكثير من الخطوات للحفاظ على فريقها الكروي ومواصلة بنائه بالصورة المطلوبة ووفق الأهداف التي وضعتها ليكون واحدا من الفرق المنافسة على الألقاب المحلية.
على صعيد متصل بالفريق الحداوي ولاعبيه المحليين من المتوقع أن تبادر الإدارة إلى الاحتفاظ بخدمات اللاعب حبيب نصيف على رغم الإصابة التي تعرض لها وأجبرته على الخضوع لعملية جراحية ستبعده عن الملاعب لبداية الموسم الكروي المقبل، وكان الحد تعاقد مع نصيف في الموسمين الماضيين عن طريق الاتفاق الذي توصل إليه مع ناديه الأم المالكية، إلا أنه وبحسب لائحة شئون وأوضاع انتقالات اللاعبين المعمول بها في اتحاد الكرة فإن حبيب يملك بيده بطاقته واستغناءه نظرا لتجاوز عمره 28 سنة.
من جانب آخر فإن النيجيري عبدالحفيظ عبدالسلام سيكون اللاعب رقم 1 من المحترفين المغادرين عن الفريق في ظل المستوى الفني المتفاوت الذي ظهر عليه طوال الموسم الكروي مما ولد حالة من عدم الرضا والارتياح في صفوف الجهازين الفني والإداري، فيما من المتوقع أن يبقى الأفغاني جلال الدين مع الفريق بناء على المعطيات والمستوى الفني.
ويبقى الغموض يلف موقف اللاعبين البرازيليين جوليانو وفاغنر على رغم المستوى الفني الجيد الذي ظهر به الثاني ونجاحه في تسجيل الكثير من الأهداف مع الفريق ولكن ربما يكون سعره وعقده الكبير سببا في الاستغناء عنه، ويبقى هذا الملف بيد مدرب الفريق سواء بقي عدنان إبراهيم أو تم التعاقد مع مدرب جديد.
خدمات المحتوى
|
تقييم
|
|